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2025湖北宜昌市远安县栖凤城市发展建设集团有限公司招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解

一、常识判断。根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共10题）

1、

勤制度，工作由维修主管安排，工资按月通过银行转账发放。入职半年后，潘某申请劳动仲裁，因未订立书面劳动合同要求公司支付二倍工资差额。关于本案，下列说法正确的是（????）。

A.劳动仲裁时效期间从潘某离职之日起算

B.物业公司与潘某未订立书面劳动合同，潘某有权随时通知公司解除劳动关系

D.潘某与物业公司构成事实劳动关系，公司应支付二倍工资差额

【正确答案】D

【解析】

本题考查法律常识。

动争议申请仲裁的时效期间