2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制详细的招聘计划

B.进行人员技能培训

C.确保组织人力资源供需的动态平衡

D.制定最高层级的组织发展战略

2.用于分析影响组织人力资源需求的外部宏观环境的主要方法是（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫模型

C.劳动力市场分析法

D.人员替换图

3.某公司通过分析历史销售数据预测未来两年销售额将增长20%，并据此推断需要增加10%的销售人员。这种需求预测方法属于（）。

A.定性预测法

B.定量预测中的趋势预测法

C.定量预测中的比率分析法

D.定量预测中的回归分析法

4.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源规划目标

C.人力资源需求与供给分析

D.人力资源规划实施与评估

5.在人力资源供给预测中，人员替换图主要用来（）。

A.预测未来外部劳动力市场状况

B.分析