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人员培训管理办法

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《职业教育法》及企业年度发展战略，针对本企业生产管理中存在的人员技能短板、培训效果转化不高等问题，制定本制度。通过系统性培训，提升员工岗位操作能力、质量意识与安全生产素养，规范培训管理流程，降低人力成本，增强企业核心竞争力。

1、解决一线员工技能水平参差不齐问题；

2、建立标准化培训体系，提升培训效率与效果。

(二)适用范围：本制度适用于公司所有在职员工，包括正式工、实习生及外包协作人员。新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理人员履职培训均须遵守本制度。试用期员工培训按人事管理制度执行。

1、生产部、质检部、设备部等直接生产相关部门员工；