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2026年企业员工停薪留职合同范本解析

甲方（企业）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方申请停薪留职事宜，达成如下协议：

第一条停薪留职原因与目的

因甲方现处业务调整期，为适应公司发展需要，经双方协商一致，同意自本协议生效之日起，乙方进入停薪留职期。具体原因包括但不限于[公司业务调整、结构性优化、暂时性经营困难等具体原因]。甲方希望通过此方式，与乙方暂缓劳动关系，待公司经营状况改善后，再行安排乙方工作。

第二条停薪留职期限

本协议约定的停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。其中，可设置______个月的试用期，用于评估乙方在留职期满后是否适合返回原岗位或同等条件岗位工作。试用期包含在停薪留职期内。

第三条薪酬与福利待遇

1.在本协议约定的停薪留职期间，甲方不再向乙方支付其正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬。

2.甲方为乙方缴纳的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金