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2026年经济师《人力资源管理专业知识与实务》押题密卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划综合平衡

D.人力资源规划评估与调整

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织内部因素的是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性分析法

D.回归分析法

3.下列关于人力资源供给预测方法的说法中，错误的是（）。

A.内部供给预测方法包括人员替换法和人员晋升比率法

B.外部供给预测方法包括离职率预测和退休年龄预测

C.人员替换法适用于短期人力资源供给预测

D.人员晋升比率法适用于长期人力资源供给预测

4.人力资源规划的综合平衡主要是指（）。

A.需求与供给的平衡

B.短期与长期的平衡

C.战略与战术的平衡

D.内部与外部的平衡

5.人力资源规划评估的主要目的是（）。

A.检查规划实施进度

B.评价规划实施效果

C.调整规划实施方案

D.以上都是

6.招聘需求分析