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外卖骑手与平台企业劳动关系认定的司法分歧

一、外卖骑手劳动关系认定的现实语境与问题提出

随着数字技术的普及和平台经济的快速发展，以外卖配送为代表的新就业形态已经成为劳动者就业增收的重要渠道，数百万外卖骑手穿梭在城市的大街小巷，成为连接商家与消费者的重要纽带，也成为城市生活不可或缺的组成部分。根据相关研究机构的测算，我国当前依托互联网平台实现就业的新就业形态劳动者规模已经达到数千万人，其中外卖骑手占比接近两成，是新就业形态劳动者中规模最大、劳动过程特征最鲜明的群体之一（中国新就业形态研究中心，2023）。与传统工厂制下的固定用工不同，外卖平台依托算法系统对骑手进行劳动管理，打破了传统工作场景中固定工作时间、固定工作场所、直属管理人员的用工模式，呈现出高度的灵活性、松散性等特点。这种新型用工模式在提升就业吸纳能力、降低交易成本的同时，也给传统的劳动法律制度带来了巨大挑战，其中最核心的争议焦点就是外卖骑手与平台企业之间是否存在劳动关系。

劳动关系是劳动者获得劳动法律保护的基础前提，只有被认定为存在劳动关系，劳动者才能享有最低工资、休息休假、社会保险、工伤保障、解雇保护等一系列法定劳动权益。但在当前的司法实践中，由于缺乏统一明确的认定规则，各地法院对于同类案件的裁判结果存在明显分歧，大量案情高度相似的案件，在不同地区、不同法院甚至同一法院的不同法官手中，会得出完全不同的裁判结论，出现了“同