岁岁福营销团队运营方案.doc

岁岁福营销团队运营方案

团队构成

营销总监：负责整个营销部的运营，包括人员的招聘、培训、管理、协调，每月销售任务的分解和完成等。特别兼顾地市经销招商、广告宣传、品牌建设等工作。适当时候可考虑配置1名助理。

团购部：约6人。其中至少2名漂亮女生，工作职责为大客户、重要客户公关工作，固定高底薪3000元左右。另3名负责与客户维系关系、谈判。其中可2名有经验、1名无经验。团购部最好配置一台约20万元左右的车，（科鲁兹、凯越也行。）

直销部：约10人。主要从事前期社区超市、BC类超市、烟酒专卖店的开发上货工作。主要以小酒100元以下的低端酒打开销路。拟将长沙市划为3个区域，招聘3名主管（有经验）分别负责，并分别为其手下配置2名员工可以无经验。

网销部：1人。负责网站维护、信息更新、网络推广、网上商店等事宜。

薪资说明：

营销总监：每月可有团队业绩的要求，理论上无个人业绩要求。毕竟营销总监负责的是整个销售团队，若有个人业绩要求，则可能导致工作本末倒置。3个月试用期，期间固定底薪8000元整。

有经验员工：可以实行高薪资责任底薪制度。

无经验员工：鉴于目前人员不好招聘，可以招聘那些勤奋、能吃苦耐劳、但是工作经验不足的新人进行培训，薪资实行第一个月固定无责任底薪、第二个月及以后有责任底薪的薪资制度。

岗位

人员

工作职责

薪资

备注

营销总监

1人

负责整个营销部的运营，包括人员的招聘、培训、