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公司岗位轮换制度

第一章总则

第一条岗位轮换制度,是指公司有计划地按照大体拟定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达成考察员工的岗位适应性和开发员工多种能力的双重目的的一种制度。

第一条岗位轮换制度，是指公司有计划地按照大体拟定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达成考察员工的岗位适应性和开发员工多种能力的双重目的的一种制度。

第二条公司为了适应日趋复杂的经营环境,规定员工具有较宽的适应能力,在公司的经营方向或业务内容发生转变时,可以迅速实现转移。员工不能只满足于掌握单项专长,必须是多面手、全能工。在平常情况下,公司可以安排员工轮换做不同的工作,使其取得多种技能,以适应公司发展的需要。

第二条公司为了适应日趋复杂的经营环境，规定员工具有较宽的适应能力，在公司的经营方向或业务内容发生转变时，可以迅速实现转移。员工不能只满足于掌握单项专长，必须是多面手、全能工。在平常情况下，公司可以安排员工轮换做不同的工作，使其取得多种技能，以适应公司发展的需要。

同时,员工长期从事某一工种、岗位工作,容易丧失对工作内容的爱好和敏感而流于照章办事,减少了工作积极性和发明性,通过对员工进行岗位轮换,能使其保持对工作的敏感度和新鲜感,提高他们的工作积极性和发明性,使公司的工作效率得到提高和保持高速发展的势头。

同时，员