1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 招聘面试

管理类情境面试题及答案.docx

管理类情境面试题及答案.docx

    管理类情境面试题及答案

    一、单项选择题（共10题，每题2分，总分20分）

    1.在情境领导理论中，针对“高能力、低意愿”的下属，领导者应采取哪种风格？

    A.指示型

    B.推销型

    C.参与型

    D.授权型

    答案：A

    2.当团队成员之间出现利益冲突，且双方都坚持己见时，管理者最适合采取的冲突解决策略是：

    A.回避

    B.迁就

    C.竞争

    D.合作

    答案：D

    3.在进行管理类情境面试时，为了预测应聘者未来的行为，最有效的提问方式是：

    A.“你认为怎么做最好？”

    B.“请描述一次你解决复杂问题的经历。”

    C.“请背诵一下马斯洛需求层次理论。”

    D.“你如何管理你的时间？”

    答案：B

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >