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企业实习生意外伤害责任承担

一、企业实习生意外伤害责任承担的基础认知与规制必要性

（一）实习生身份的法律界定

通常所说的企业实习生，是指尚未完成学业、受学校统一安排或自行联系到企业开展岗位实践锻炼，未与企业建立正式劳动关系的在校学生，既包括中等职业院校、高等职业院校的顶岗实习学生，也包括普通本科院校、研究生培养单位的实践实习学生，是衔接校园学习与职场就业的特殊群体。当前司法实践中对实习生身份的认定，核心判断标准有两点：一是是否仍具备在校学生学籍，二是实习活动是否属于教学计划的组成部分或服务于就业准备的目的，若已经毕业的人员以就业为目的到企业参加试岗、培训，则不属于实习生范畴，应当按照劳动关系或劳务关系认定（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。与正式劳动者相比，实习生普遍缺乏岗位操作经验、安全防范意识薄弱，同时又不受劳动法律法规的完全保护，因此在意外伤害发生后，其权益救济的路径、责任承担的规则都与普通工伤事故存在明显差异。

（二）意外伤害责任规制的现实必要性

随着我国职业教育的快速发展和普通高校实践教学占比的提升，每年进入各类企业参与实习的学生规模持续扩大，实习生意外伤害事故的发生率也随之增长。据中国劳动和社会保障科学研究院2023年发布的《青年群体就业权益保障调研报告》显示，实习生岗位意外伤害发生率约为同岗位正式员工的1.6倍，其中近4成事故后续出现责任推诿问题，权益救济难度远