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员工病假管理与法律风险

一、引言

随着劳动者权益保障意识的不断提升，加上公众对健康权益的重视程度持续提高，员工病假申请已经成为企业用工管理中十分常见的场景。但当前很多企业在病假管理上存在明显的认知偏差，要么管理过于宽松，对“泡病假”“小病大养”的现象缺乏约束，导致企业用工成本非正常上升、正常运营秩序受到影响；要么管理过于严苛，随意设置不合理的病假审批条件、克扣病假工资、甚至直接辞退病假期间的员工，直接侵犯劳动者合法权益，引发大量劳动争议。据中国劳动和社会保障科学研究院发布的劳动关系年度监测报告显示，近年来劳动争议案件中涉及病假待遇、病假期间劳动合同解除的纠纷占比已经达到17%左右，且企业败诉率