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职场自动化决策的法律审查

一、职场自动化决策的实践演进与法律审查的现实必要性

（一）职场自动化决策的内涵与应用场景

职场自动化决策是指用人单位依托算法、大数据分析等技术手段，无需人工介入或者仅以人工作为辅助，直接对劳动者的招聘录用、薪酬定级、绩效评定、岗位调整、福利发放甚至劳动关系解除等事项作出决定的管理模式。随着数字技术向人力资源管理领域的渗透，当前职场自动化决策的应用场景已经覆盖劳动者职业发展的全周期：招聘环节的智能简历筛选系统可以在几秒内完成数千份简历的初筛，匹配符合岗位要求的候选人；日常管理中的智能考勤系统可以自动核算员工的出勤时长、迟到早退次数，直接关联薪酬扣减；绩效评定环节的算法系