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职场性取向歧视的公益诉讼

引言

就业是最大的民生，平等就业权是所有劳动者依法享有的基本权利，直接关系到个体的生存发展与人格尊严。在当前的职场环境中，性少数群体仍是容易遭受不公平对待的弱势群体，基于性取向的差别对待渗透在招聘录用、薪酬待遇、晋升发展、劳动关系解除等各个环节，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平公正的就业市场秩序。长期以来，性少数群体遭遇职场歧视后往往面临维权无门的困境，个人维权存在举证难、成本高、胜诉率低等诸多问题，难以对歧视行为形成有效威慑。作为维护公共利益的重要司法制度，公益诉讼介入职场性取向歧视治理，不仅能够弥补个体维权的不足，也能从制度层面推动平等就业环境的构建，具有