青州市水曲学校县管校聘工作实施方案.docVIP

青州市水曲学校县管校聘工作实行方案

青州市高柳镇西水曲小学学校

“县管校聘”工作实行方案

为进一步深化管理体制改革，切实调动教职工的工作积极性和积极性，根据《潍坊市教育局、编办、财政局、人社局关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实行意见》（潍教字[]10号）和《青州市推动中小学教师“县管校聘”工作方案》规定，结合我校实际，制定本实行方案。

一、基本原则

（1）坚持组织指导、法人负责的原则。由市教育局、中心校指导学校开展岗位竞聘工作；强化学校责任意识、担当意识，保证水曲小学内教师岗位竞聘工作平稳有序进行；校长是教师岗位竞聘第一负责人，全面负责本单位教师全员聘任工作。

（2）坚持因事设岗的原则。学校要严格按照工作需要，结合教育教学工作量，坚持因事设岗、按岗聘任、人事相宜、事职相符，科学设定工作岗位，坚持向一线倾斜，并有效解决学科归位问题。

（3）坚持优化组合、提高效能的原则。通过双向选择、层层聘用，实现人才资源的优化配置，调动教职工教书育人的积极性和积极性，全面提高学校的办学质量和效益。

（4）坚持责权利统一的原则。通过签订聘用协议，明确每个岗位的职责、权利和义务等，使责权利相统一，形成优绩优岗、优教优酬、能上能下、能进能出的良好用人导向。

（5）坚持公开公平、平等竞争、择优聘用、双向选择的原则。在教职工聘用制管理工作中，学校应坚持公道正派、任人唯贤、择优选聘、量才而用。学校内