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2026年外出务工面试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.工伤保险待遇由______支付。

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.劳动争议调解委员会由______组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

7.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

8.劳动合同解除或者终止，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请______。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

10.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）

2.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

4.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（）

5.劳动者有权在劳动过程中对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（）

6.用