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2026年人力资源管理师考试实务模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在制定人力资源规划时，首先需要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求预测方法

B.分析人力资源供给状况

C.评估内外部环境因素

D.设定人力资源规划目标

2.采用“人海战术”进行大规模初步筛选简历的方法，属于招聘过程中的哪个环节？（）

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.简历筛选

D.面试安排

3.在绩效管理循环中，将绩效考核结果与员工薪酬调整、晋升发展等挂钩环节属于（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核实施

C.绩效结果反馈

D.绩效结果应用

4.企业内部培训需求分析的主要信息来源不包括（）。

A.员工个人绩效评估结果

B.主管对员工的观察与评价

C.企业的战略目标和业务计划

D.供应商提供的市场培训课程信息

5.某公司为了激励销售人员，实行了“底薪+高提成”的薪酬结构，这种结构主要体现了薪酬设计的（）原则。

A.合法