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共享用工协议模板

一、引言

近年来，随着共享经济与柔性用工模式的快速普及，企业用工需求的季节性、阶段性波动特征愈发明显，部分生产淡季企业存在劳动力冗余、人力成本承压的问题，部分订单旺季企业则面临短期用工缺口、招工成本过高的难题，共享用工作为企业间劳动力余缺调剂的新型模式，有效打通了劳动力资源的流动通道，既能够降低富余企业的用工成本，也能够填补缺工企业的临时用工需求，同时可保障劳动者的收入稳定性。但在实践推进过程中，由于缺乏标准化的协议约束，共享用工领域出现了不少权益纠纷，比如部分企业强制劳动者参与共享用工、两方企业互相推诿工伤责任、随意克扣劳动者薪酬、私自转派劳动者到第三方企业工作等，既损害了劳动者的合法权益，也给企业带来了法律风险。根据人力资源和社会保障部发布的共享用工指导意见，企业间开展共享用工属于合法的用工调剂行为，必须充分尊重劳动者意愿，签订书面协议明确各方权利义务（人力资源和社会保障部，2020）。本模板严格遵循现行劳动法律法规与政策要求制定，兼顾借出企业、借入企业、劳动者三方的合法权益，具备较强的可操作性与普适性，能够为各类主体签订共享用工协议提供规范参考。

二、协议制定依据与适用范围

（一）制定的法律与政策依据

本模板的核心条款均符合现行有效法律与政策的要求，核心依据包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等上位法，以及人力资源和社会保