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职工思想状况调查研究报告2026(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，北方能源集团工会联合党委宣传部、人力资源部、改革办组成专项调研组，针对集团总部及下属12家二级子公司、37家基层场站、8个省外项目组的7268名在岗职工开展全覆盖思想状况调研。调研采用线上匿名问卷、一线工位访谈、分群体座谈、舆情数据回溯相结合的方式，共发放问卷7268份，回收有效问卷7122份，有效率达98%，累计访谈不同岗位、不同年龄、不同用工性质的职工327名，梳理各类诉求、意见建议1247条，全面掌握了转型关键期集团职工的思想动态、主流态势、存在问题及诉求期盼。

本次调研对象覆盖管理岗1124人，占比15.8%；技术研发岗1872人，占比26.3%；一线操作岗3369人，占比47.3%；后勤辅助岗758人，占比10.6%。从年龄结构看，30岁及以下职工3032人，占比42.6%；31-45岁职工3204人，占比45%；46岁及以上职工886人，占比12.4%。从用工性质看，正式合同制职工4843人，占比68%；劳务派遣职工1567人，占比22%；业务外包职工712人，占比10%。调研样本覆盖了集团所有业务板块、所有岗位类型、所有年龄层和用工类型，调研结果具备充分的代表性和参考价值。

从调研结果看，当前集团职工思想的主流态势积极向上，和集团转型发展的整体方向保持高度契合。一是对集团转型发展的信心普遍较强。9