原创力文档第一章人力资源规划
本章的主题：
工作岗位分析与设计
企业劳动定员管理
人力资源管理制度规划
拔的结果作出录用决策并在作出最终录用决策时应注意P使用全面衡量的方法尽量减少作出录用决策的人员不能求全责备第二节员工招聘活动的评估成本效益评估数量与质量评估信度与效度评估一招聘成本P招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本招募总成本包括直接成本
人力资源费用预算的审核与支出
课程的目标：
掌握人力资源管理的基本概
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