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规范劳务派遣管理规定

一、概述

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在企业人力资源管理中发挥着重要作用。为规范劳务派遣管理，保障派遣人员与用工单位的合法权益，促进劳务派遣市场健康发展，特制定本管理规定。本规定旨在明确劳务派遣的操作流程、权责关系及风险控制，确保派遣管理工作的规范化、制度化。

二、劳务派遣管理的基本原则

（一）合法合规原则

1.劳务派遣单位必须依法设立，具备相应的资质条件。

2.派遣岗位应符合国家相关法律法规及用工单位的实际需求。

3.派遣协议的签订、履行及解除均需符合《劳动合同法》等法律要求。

（二）平等自愿原则

1.派遣单位与派遣人员签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

2.用工单位与派遣人员在使用过程中，应相互尊重，建立和谐的劳动关系。

（三）权责明确原则

1.明确派遣单位、用工单位及派遣人员各自的权责，避免权责不清导致的纠纷。

2.派遣单位负责劳动者的招聘、培训及薪酬福利管理。

3.用工单位负责派遣人员的日常管理、绩效考核及工作安排。

三、劳务派遣的操作流程

（一）需求确认与岗位设置

1.用工单位根据生产经营需要，向派遣单位提出用工需求。

2.派遣单位对用工需求进行评估，确定派遣岗位及人员数量。

3.双方协商制定派遣岗位说明书，明确岗位职责及任职要求。

（二）人员招聘与筛选

1.派遣单位根据岗位要求，通过招聘渠道发布招聘信息。