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劳动合同中的无固定期限合同签订

随着我国劳动力市场的不断发展，劳动合同短期化、劳动者职业稳定性不足等问题逐渐成为劳资双方共同关注的焦点。无固定期限劳动合同制度作为《劳动合同法》确立的核心用工制度之一，其设立初衷就是为了缓解劳动合同短期化带来的弊端，平衡劳资双方的权利义务关系，构建和谐稳定的劳动关系。但在实践中，无论是用人单位还是劳动者，对无固定期限劳动合同的签订规则都存在不少认知偏差，部分用人单位甚至采取各类违规操作逃避签订义务，由此引发的劳动争议占劳动纠纷总量的比例常年居高不下。本文将从无固定期限劳动合同的基础概念入手，梳理法定签订情形，分析实践中的常见误区与争议焦点，并提出针对性的实操建议，为劳资双方依法合规处理无固定期限劳动合同签订事宜提供参考。

一、无固定期限劳动合同的基础认知

（一）无固定期限劳动合同的法定定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同（全国人大常委会，2012）。与固定期限劳动合同明确约定合同终止时间不同，无固定期限劳动合同没有约定确切的劳动关系结束时间，只要没有出现法定的解除、终止情形，劳动关系可以一直存续到劳动者达到法定退休年龄为止。不少劳动者和用人单位将无固定期限劳动合同等同于“铁饭碗”“终身制”，实际上这种认知存在明显偏差，无固定期限劳动合同仅未约定明确的合同终止时间，只要符合法定解除或终止条件，劳资双方均有权依法结束