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平台劳动者算法歧视的法律救济

引言

近年来，我国平台经济快速扩张，吸纳了大量劳动力就业，从外卖配送员、网约车司机到网络主播、家政服务人员，平台劳动者的规模持续扩大，已经成为我国劳动力市场的重要组成部分。平台普遍采用算法技术进行全流程用工管理，从招聘筛选、任务分配到薪酬计算、惩戒辞退，算法在提高管理效率的同时，也催生了算法歧视这类新型用工问题。算法歧视不仅直接侵犯了平台劳动者的公平就业权，也破坏了劳动力市场的公平竞争秩序，甚至可能加剧社会阶层分化。但由于算法本身的隐蔽性、技术性特征，加上我国现有劳动法律制度以传统用工形态为构建基础，平台劳动者在遭遇算法歧视时往往面临“维权无门、举证不能、胜诉率低