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平台用工关系下社会保险参保责任界定

引言

数字经济的快速发展催生了大量平台用工模式，网约车司机、外卖骑手、同城配送员、直播主播等依托互联网平台就业的群体规模持续扩大，成为我国劳动力市场的重要组成部分。平台用工以其灵活性、包容性的特点，在拓宽就业渠道、增加劳动者收入方面发挥了积极作用，但同时也对传统以标准劳动关系为基础的社会保险制度带来了冲击。由于平台用工的法律属性存在争议，参保责任主体模糊、责任范围不清、责任追究困难等问题日益凸显，大量平台劳动者被排除在职工社会保险体系之外，职业伤害、养老医疗等权益得不到有效保障。据相关研究统计，我国平台灵活就业人员规模已达数亿人，其中依托互联网平台就业的一线服务类群体占比超过三成，而其职工社会保险参保率不足三成（张成刚，2023）。在此背景下，清晰界定平台用工关系下的社会保险参保责任，既是保障新就业形态劳动者权益的核心诉求，也是完善我国社会保障体系、促进平台经济健康发展的必然要求。本文从平台用工的法律属性界定出发，梳理当前参保责任面临的现实困境，进而提出分层分类的参保责任界定路径与配套保障机制。

一、平台用工关系的法律属性界定：参保责任划分的逻辑前提

社会保险参保责任的划分本质上以用工关系的法律属性为基础，传统职工社会保险制度与标准劳动关系直接绑定，用人单位承担主要缴费责任。因此，界定平台用工的参保责任，首先需要明确平台用工关系的法律性质，厘清其