理货员劳动法规熟知度考核试卷及答案.docxVIP

理货员劳动法规熟知度考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某超市招聘理货员张某，双方约定试用期2个月。根据《劳动合同法》，张某与超市签订的劳动合同期限至少应为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

2.理货员李某因工作需要，在法定节假日（10月1日）加班8小时。已知李某日工资为200元，其当天应得加班工资最低为（）。

A.200元

B.400元

C.600元

D.800元

3.某超市未与理货员王某签订书面劳动合同，王某已实际工作3个月。根据《劳动合同法》，超市应自用工之日起（）内与王某补签合同，否则需向王某支付（）倍工资。

A.1个月；1

B.1个月；2

C.2个月；1

D.2个月；2

4.理货员赵某因操作叉车时未佩戴安全护具被主管批评，赵某认为护具闷热拒绝佩戴。根据《安全生产法》，正确的处理方式是（）。

A.超市可直接扣除赵某当月绩效

B.赵某有权拒绝佩戴，但需说明理由

C.超市应强制赵某佩戴，否则可解除合同

D.超市应先进行安全培训，仍不佩戴的可批评教育

5.理货员孙某怀孕5个月，因搬运重物导致先兆流产。根据《女职工劳动保护特别规定》，超市（）。

A.可将孙某调至夜班岗位

B.应减轻其劳动量或安排