人事主管工作职责范文(5篇).docVIP

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人事主管工作职责范文

1.员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

2.员工的薪资、奖金的计算和发放;

3.负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4.负责建立并更新员工档案;

5.负责员工考勤管理及假期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算,并完成人力成本控制分析报告;

9、协助总部HR,定期完成人力资源相关的报告与分析,及时反馈信息,提出合理化建议;

10、负责日常门店行政类管理工作,办公环境、卫生及安全的管理;

11、负责传达总部行政人事类发文,公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12.负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13.完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管工作职责范文(2)

以下是人事主管可能的工作职责范例:

1.确定并执行公司的人力资源策略和目标,与高层管理团队合作,制定战略计划和项目

2.负责招聘和选拔合适的人才,包括发布职位广告、筛选、面试、背调、录用等环节,确保招聘流程的顺利进行

3.负责制定员工福利政策和制度,并与保险公司、福利供应商等合作,为员工提供合理的福利待遇

4.管理员工绩效评估和绩效奖励制度,确保公正和有效的绩效评价和激励机制

5.管理员工培训和