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考勤违规处置处理办法

第一章总则

第一条为规范员工考勤管理，维护正常工作秩序，强化劳动纪律，保障公司各项经营管理活动有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司建立全日制劳动关系的所有正式员工、试用期员工、实习人员、劳务派遣人员及非全日制用工人员，公司所属子公司、分公司可参照本办法执行，或结合自身实际制定实施细则后报总公司人力资源部备案。

第三条考勤违规处置坚持以下原则：

（一）公平公正原则：考勤违规认定标准统一、处置流程公开、结果公示透明，对所有员工一视同仁，不搞特殊化、差异化对待。

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