原创力文档酒店人力资源管理问题分析探究
【摘要】目前酒店业在我国整体发展势头迅猛，对酒店从业人员
根据岗位要求进行定一般会占用员工的休息时间所以员工对在岗培训有抵触情绪使在岗培训效果大打折扣另外酒店很少为员工提供轮岗培训和脱岗培训的机会酒店管理者更期望将某位员工培养成适岗的技术熟练的单一岗位员工而轮岗培训会产生员工内部流动影响员工专业技
的需求量很大，然而，酒店却面临员工短缺、人员流动率高等问题，
通过对酒店的调查，发现酒店存在人力资源管理理念落后、员工薪
酬不合理、人员结构不合理、对人
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