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公司员工淘汰管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为优化公司人力资源配置，激发组织活力，提升整体绩效，保障公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工。实习生、顾问及其他非正式用工形式人员的管理，可参照本制度相关精神另行规定。

第三条基本原则

1.合法合规原则：淘汰过程及结果必须符合国家法律法规及公司内部规章制度。

2.公平公正原则：淘汰标准统一，程序公开透明，对所有员工一视同仁。

3.绩效导向原则：以客观的绩效考核结果及员工实际工作表现为主要依据。

4.人性化原则：在淘汰过程中，应尊重员工人格，关注员工发展，提供必要的辅导与帮助。

5.持续改进原则：本制度应根据公司发展及法律法规变化适时修订与完善。

第二章淘汰情形与标准

第四条不胜任工作淘汰

员工出现下列情形之一，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可予以淘汰：

1.在公司规定的绩效考核周期内，连续两次或累计三次绩效考核结果为不合格（或处于末位且明显低于岗位要求）。

2.不能按要求完成本职工作任务，且经提醒、指导后仍无明显改善。

3.因个人能力原因，无法适应岗位要求或公司业务发展需要，且无法通过培训或调岗弥补。

第五条严重违纪淘