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职场抑郁症患者的合理便利

随着职场竞争压力的不断增大，抑郁障碍已经成为我国职场人群高发的心理疾病之一。相关调查显示，我国在职群体中存在抑郁倾向的比例超过三成，其中确诊为抑郁障碍的患者占比也在逐年上升（黄悦勤，2019）。长期以来，社会对职场抑郁症患者存在两种极端认知：一种是将其完全等同于丧失劳动能力的病人，直接将其排斥在就业市场之外；另一种是将抑郁症状等同于“矫情”“抗压能力差”，要求患者自行调节情绪适应职场规则。两种认知的本质都是对抑郁症患者平等就业权的忽视，而合理便利制度的构建，正是破解这一困境的核心路径。所谓职场抑郁症患者的合理便利，是指用人单位在不造成自身过度负担的前提下，对工作规则、