某某药业员工培训管理制度.docVIP

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编号:

执行时间:

密级

普通■秘密□绝秘□

文件类别:

管理制度

标题:

员工培训管理制度

起草部门:人力资源部

起草日期:2014年10月18日

起草人:****

修订:是■否□

修订时间:2014年12月1日

修订人:副总办、行政部

审核部门:

审核时间:年月日

审核人:*********

批准人:****

批准时间:年月日

发放部门:人力资源部

制定目的:

“培训是员工最大的福利”,为让员工在工作的同时,更获得的个人综合能力的成长和提升；同时为加强员工的教育、培训、及考核管理,有效地组织开展适应公司发展需要的教育培训,打造学习型组织,强化员工学习理念,提高员工心态管理、服务管理、业务技能、法律法规知识,结合公司实际,特制定本制度。

二、培训类别:

2.1按组织部门分为:内部培训和外部培训;公司全体培训和部门内部培训;

2.2按培训阶段分为:岗前培训和在岗培训

2.3按培训内容分为:公司规章制度培训、政策法律法规培训、岗位操作流程培训、工作技能技巧培训、心态培训、管理技能提升培训、其它类等。

三、培训计划的制定及培训需求的提出:

3.1年度培训计划的制定:每年12月31日前由人力资源部、行政部根据公司次年度发展方向及战