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全国范围内劳动法解读与应用考试及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据我国《劳动法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者因故意犯罪被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.用人单位因经营状况发生严重困难进行裁员

2.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定是否合法？

A.合法，符合《劳动法》规定

B.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%

C.不合法，试用期工资必须等于转正后工资

D.合法，只要双方协商一致即可

3.劳动者在工作期间突发疾病死亡，用人单位是否需要支付工伤保险待遇？

A.需要，即使未缴纳工伤保险

B.不需要，属于个人责任

C.需要，但仅支付基本医疗费用

D.视情况而定，需根据劳动者是否属于“在岗期间”判断

4.以下哪种情形属于《劳动法》规定的“加班”？

A.用人单位因紧急任务要求员工延长工作时间

B.员工自愿加班且未要求加班费

C.用人单位安排员工在法定节假日