应聘hr笔试试题及答案.docxVIP

应聘hr笔试试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在人力资源规划中，属于内部供给预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.人员招聘计划

D.人员晋升计划

2.招聘广告中，描述公司文化和工作环境通常是为了吸引（）。

A.最符合硬性技能要求的候选人

B.具有特定工作经验的候选人

C.与公司价值观匹配度高的人才

D.薪资期望与公司预算最接近的候选人

3.在面试中，要求候选人描述过去处理过的具体工作情境并说明其做法，这种面试方法称为（）。

A.行为事件访谈法（BEI）

B.建构式面试

C.非结构化面试

D.情境面试

4.下列关于绩效考核目的的说法，错误的是（）。

A.激励员工改进绩效

B.为薪酬调整提供依据

C.识别培训需求

D.用人唯亲，平衡人际关系

5.管理者通过观察员工行为、查阅工作记录等方式进行绩效评估，这种方式属于（）。

A.360度评估

B.自我评估

C.主管评估

D.同事评估

6.按照绩效结果对员工进行奖惩，这种激励方式属于（）。