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成本管理核算岗位责任百分考核办法

(征求意见稿)

第一条为适应集团经济的快速发展,满足现代企业管理对财务管理和会计核算的需要,进一步规范会计工作秩序,提高会计工作水平,现根据集团经营目标管理制度和经济责任制度,以及财会人员职责分工,制定本办法。

第二条根据集团优质高效和分工合理、明确的原则,实行一主多兼的分工模式,本岗位主管**公司成本管理和核算,包括直接成本中的料、工、费定额管理(修编、控制、考核)、成品和半成品核算;兼管集团申报国家、省、市科技项目研究和开发费用的核算及相关资料的提供和送审,对***酒店帐簿记载和原始凭证进行审核和监督、并考核其效益。

第三条本岗位在集团总体规定的奖惩办法基础上,同时对分工职责范围内的具体事项实行“岗位责任百分考核办法,并按“违纪违规次数项数累进制计扣考核。考核得分按分计奖,每分计奖元。每大条基本分被扣完时,报告集团另行处理。

第四条本岗位主要考核依据为《会计基础工作规范》、《会计电算化工作规范》,以及集团财会工作制度中的相关条款。

第五条遵守职业道德,树立良好职业品质、严谨工作作风,严守工作纪律,自觉遵守厂纪厂规。本条分值10分,凡违反1～3项次,每项次扣1分;违反4～5项次,每项次扣2分;违反6项次和以上,扣完为止。

第六条