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2026年月度人事工作总结

2026年6月，人事部门严格紧扣单位党组（党委）年度人才队伍建设总体部署，锚定“补缺口、提效能、防风险、优服务”核心工作方向，坚决贯彻干部人事管理各项政策法规及上级工作要求，全月累计推进落地重点工作事项12项，承接上级人事专项检查2次，响应办理干部职工人事服务诉求317人次，月度既定重点任务完成率达108.3%，较5月提升6.7个百分点。工作推进中始终坚持问题导向、服务导向、实效导向，聚焦一线岗位缺员补配不足、绩效激励传导不畅、人事服务效率不高、风险防控存在盲区等长期堵点精准施策，先后推动核心专业技术岗位平均招聘周期压缩32%、上半年全员绩效复盘实现全覆盖、干部人事档案数字化完成率达100%、人事服务线上办理占比突破70%，相关工作成效获上级人事主管部门通报肯定3次，月度干部职工人事服务满意度测评达96.2分，较上月提升2.1分，顺利实现上半年人事工作“时间过半、任务超半、质效提升”的阶段性目标。

一、主要工作及成效

（一）精准开展补员配强，持续夯实队伍梯队。本月累计完成全单位各部门岗位需求摸排梳理，共核准确认招聘需求47个，其中中层管理岗8个、专业技术岗26个、一线服务/操作岗13个。针对以往招聘周期长、匹配度低的问题，优化重塑招聘全流程，将资格审核、职业性格测评、岗位适配度初评环节前置到简历筛选阶段同步开展，减少候选人重复等待时间；针对核心专业技术岗