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2026年经济师中级《绩效管理体系》考试押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.绩效管理是指管理者与员工为了实现组织目标而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效评价反馈和绩效结果应用的过程，其核心目的是（）。

A.进行绩效考核

B.发放奖金

C.实现组织目标

D.评估员工能力

2.关于绩效管理与绩效考核的区别，下列说法正确的是（）。

A.绩效考核是绩效管理的基础，绩效管理是绩效考核的延伸

B.绩效管理只关注结果，绩效考核只关注过程

C.绩效管理是单向的，绩效考核是双向的

D.绩效管理没有反馈环节，绩效考核有反馈环节

3.平衡计分卡（BSC）从四个维度来考察企业的绩效，其中“股东和投资者如何看待我们”属于（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部业务流程维度

D.学习与成长维度

4.在关键绩效指标（KPI）的设计过程中，为了保证指标的可操作性，指标设计必须遵循SMART原则，其中“M”代表（）。

A.明确的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关的

5.某企业对员工的评价是由上级、同事、下级和客户等多个角度进行，这种绩效评价方法被称为（）。

A.360度评估法

B.1234评估法

C.关键事件法