2026年甘肃省兰州市体育局局属事业单位招聘优秀运动员备考题库附答案详解（研优卷）.docxVIP

2026年甘肃省兰州市体育局局属事业单位招聘优秀运动员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在会议进行期间，管理者不希望下属频繁提出各类问题影响会议进程，因此当下属举手想要发言时，管理者便对其举动不予理会，自顾自地把话讲完。这种影响下属行为的方式是（）。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩戒

【答案】：C

【解析】正强化是给予愉快刺激以增加行为发生的频率，这里管理者并未给予愉快刺激，所以不是正强化。负强化是撤销厌恶刺激以增加行为发生的频率，题干中管理者没有撤销厌恶刺激，所以不是负强化。自然消退是对某种行为不予理睬，使其自然减少并消失。管理者无视下属举手发言的举动，属于对该行为不予理睬，希望减少这种干扰会议进程的行为，符合自然消退的特点。惩戒是通过呈现厌恶刺激来减少行为发生的频率，题干中管理者没有呈现厌恶刺激，所以不是惩戒。因此答案是自然消退。

2、在微观经济学中，影响需求的因素里，通常收入与需求成正相关，即收入越高，需求量越大。然而，对于某些廉价产品而言，当收入水平较低时，其需求量反而会增加。这种效应被称为（）。

A.口红效应

B.牧童经济

C.丰收悖论

D.熊彼特利润

【答案】：A

【解析】本题主要考查对不同经济效应概念的理解。题目描述的是收入与需求的关系，即一般情况下收入与需求成正比，但对于有些廉价产品，在收入低时需求量反而增大，需要判断这种效