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单位干部职工带薪年休假实施方案

为保障干部职工的合法权益，调动工作积极性，维护正常的工作秩序，根据国家《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，结合本单位实际，特制定本方案。

一、总则

（一）适用范围

本方案适用于本单位全体在编在岗干部职工。

（二）基本原则

1.以人为本原则：尊重职工休息权利，合理安排职工休假，促进职工身心健康与工作效率的平衡。

2.统筹兼顾原则：在保障职工休假权利的同时，确保单位各项工作正常、有序、高效运转。

3.规范有序原则：明确休假条件、天数、审批程序及相关待遇，确保年休假管理有章可循。

二、休假天数

（一）累计工作年限计算

职工带薪年休假天数根据其累计工作年限（即社会工龄，含在其他单位的工作年限）确定。

（二）具体休假天数标准

1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（三）新进及离职人员休假

1.新进职工符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。