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中级人力资源管理经济师模拟试题及详细答案解析

考试说明：本套试题贴合中级人力资源经济师统考真题题型、分值及考点，包含单选题、多选题、案例分析题，题型全覆盖、考点核心聚焦，答案解析结合教材知识点+实务解读，适配备考刷题、查漏补缺使用。

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛需求层次理论，员工追求获得他人认可、受人尊重的需求属于（）

A.归属和爱的需求

B.尊重的需求

C.自我实现的需求

D.安全需求

【答案】B

解析：马斯洛需求层次分为五层，从低到高依次为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、自我实现需求。其中尊重需求包含内部尊重（自尊、自主、成就感）和外部尊重（他人认可、社会地位、受人尊重），题干所述完全匹配尊重需求的核心内涵。

2.赫茨伯格的双因素理论中，下列属于激励因素的是（）

A.薪资福利

B.工作环境

C.工作成就

D.公司制度

【答案】C

解析：双因素理论将影响工作动机的因素分为两类。保健因素多为工作外在条件，包括薪资、环境、制度、人际关系等，只能消除员工不满，无法激发工作积极性；激励因素为工作内在核心因素，包含工作成就、晋升、认可、挑战性工作等，能够有效调动员工工作动力。ABD均为保健因素。

3.弗鲁姆期望理论的核心公式是（）

A.动机=效价×期望×工具性

B.动机=需