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2025年中职（人力资源管理事务）绩效考核管理试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.绩效考核的核心目的是（）

A.惩罚员工B.激励员工C.评估员工D.选拔员工

2.以下不属于绩效考核主体的是（）

A.上级B.同事C.客户D.企业外部专家

3.关键绩效指标法的核心是（）

A.确定关键绩效指标B.设计绩效指标体系C.实施绩效考核D.反馈绩效结果

4.360度绩效考核法不包括以下哪个考核主体（）

A.自我评价B.上级评价C.下级评价D.行业协会评价

5.绩效目标设定的SMART原则中，A代表（）

A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.有时限的

6.在绩效考核中，容易出现的晕轮效应是指（）

A.只关注某一绩效指标而忽视其他指标B.根据整体印象对员工进行评价

C.评价标准不统一D.评价过程受主观因素影响大

7.行为锚定等级评价法的优点不包括（）

A.对员工绩效的考量更加精确B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好