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2026年工作心理小测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.在工作场所中，员工的心理健康主要受到______、______和______等因素的影响。

2.工作压力的主要来源包括______、______和______。

3.组织承诺是指员工对组织的______、______和______的认同程度。

4.工作满意度是指员工对其工作______、______和______的总体评价。

5.心理契约是指员工与组织之间的______和______的隐性协议。

6.工作倦怠的主要表现包括______、______和______。

7.正式沟通渠道包括______、______和______。

8.非正式沟通渠道包括______、______和______。

9.工作生活平衡是指员工在______和______之间找到平衡的状态。

10.组织文化是指组织成员共同接受的______、______和______的集合。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.工作压力只会对员工的身体健康产生负面影响。（）

2.组织承诺越高，员工的离职率越低。（）

3.工作满意度与工作绩效之间存在正相关关系。（）

4.心理契约是正式的、书面的协议。（）

5.工作倦怠只会对员工个人的心理健康产生负面影响。（）

6.正式沟通渠道比非正式沟通渠道更可靠。（）