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远程办公的劳动关系认定

一、远程办公模式与劳动关系认定的基础范畴

（一）远程办公的概念界定与核心特征

随着数字技术的快速迭代，加上近年来公共卫生事件的催化，远程办公已经从少数互联网企业的小众用工选择，转变为覆盖多个行业的普遍用工模式。远程办公作为数字经济时代催生的非标准化用工模式，其核心特征在于劳动场所的去中心化、劳动时间的弹性化与劳动管理的数字化，打破了传统用工模式下劳动者对固定物理办公场所的强依附（王全兴，2022）。与临时居家办公不同，常态化的远程办公模式下，劳动者无需到用人单位指定的办公场所出勤，可自行选择居住场所、咖啡馆等任意地点开展工作，用人单位一般也不对劳动者的具体工作时间作出刚