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灵活用工平台法律责任

引言

近年来数字经济快速发展，其占国内生产总值的比重已突破四成，灵活就业作为数字经济衍生的核心就业形态，已经成为吸纳青年群体、农村转移劳动力等重点群体就业的重要渠道，当前我国灵活就业人员总量已突破2亿人（中国统计年鉴编辑部，2023）。但伴随灵活用工规模的扩张，灵活就业人员权益保障短板也日益凸显，薪酬克扣、职业伤害保障缺失、超时劳动、算法侵权等问题频发，而这些问题的核心解决指向，正是灵活用工平台的法律责任界定与落实。作为连接劳动者、服务需求方的核心枢纽，灵活用工平台的法律责任边界，直接关系到各方主体的权益平衡，也关系到灵活用工行业的健康可持续发展。本文将从灵活用工平台法律