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(新)合同制消防队员量化管理考评细则(范本)

本细则适用于本单位所有在职合同制消防队员的全周期量化管理考评，考评坚持公平公正、量化可溯、奖惩挂钩原则，以百分制为基础开展多维度考核。

日常履职考评（占比40%）

?执勤出勤：严格落实每日站队点名、交接班、执勤战备制度，迟到、早退一次扣2分，无故脱岗一次扣5分，旷工一次扣10分；月度内累计迟到早退3次以上，额外扣3分。

?内务与着装：备勤期间需保持个人及班内内务符合队站标准化要求，着装不规范、内务未达标每次扣1分，连续3次不合格扣3分；公务外出未按要求着装的一次扣2分。

?训练考勤：需100%参与大队、站级组织的日常训练、业务学习，事假一次扣1分，病假需提供二级以上医疗机构证明，无合法手续未参训按旷工处理，单次未参训扣3分，月度累计3次未参训扣10分。

?器材维护：按照“定岗定责”要求，负责个人防护装备、执勤器材的每日点检、每周擦拭保养，未按要求落实一次扣1分，因维护不当导致装备损坏影响执勤任务的一次扣8分。

专业技能考评（占比35%）

按照消防救援队伍制式考核标准，分为基础通用技能与岗位专项技能两类：

?基础通用技能：包括原地着装、水带连接、干粉灭火器操作、徒手套救援结等项目，考核得分90分以上得35分，80-89分得30分，60-79分得20分，60分以下得0分。

?岗位专项技能：根据队员分工核定考核内容，驾驶员需考核车