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2026年人力资源师考试人力资源规划模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的基础和保障，其主要目的是（）。

A.降低员工流动率

B.优化人力资源结构，满足组织发展需要

C.提高员工福利待遇

D.增加企业销售收入

2.在人力资源规划中，用于预测未来组织所需人员数量和结构的方法是（）。

A.人员培训需求分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.绩效考核方法

3.某公司根据过去五年员工总数逐年递增的趋势，预测未来一年员工总数将保持相同增速，这种预测方法属于（）。

A.定性预测法

B.定量预测法中的趋势预测法

C.定量预测法中的比率分析法

D.定性预测法中的专家意见法

4.比率分析法是利用组织某些指标与劳动力需求量之间的固定比例关系来预测未来人力资源需求的方法，例如（）。

A.将销售额与销售人员比例关联进行预测

B.根据历史数据趋势延伸预测

C.通过人员盘点了解内部供给情况

D.