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《情绪狂躁员工应急预案》

一、总则

1.编制目的

为有效预防和处置情绪狂躁员工引发的事件，保障员工人身安全及单位正常运营秩序，特制定本预案。

当员工因情绪问题出现攻击性行为或潜在风险时，能迅速启动应急机制，降低事件危害，维护和谐工作环境。

2.适用范围

本预案适用于__单位所有部门，涵盖在岗及试用期员工。主要针对员工因压力、矛盾等引发的情绪狂躁行为，包括口头冲突、肢体冲突或破坏公物等情况。

二、基本情况

1.单位概况

__单位位于__市__区__路__号，占地面积__平方米，现有员工__人，分为__个部门，办公环境开放，人员流动性较大。

2.危险源与风险分析

主要风险包括：员工因工作压力或人际关系导致情绪失控，引发冲突；狂躁员工可能对同事或同事财物造成伤害；极端情况下可能引发群体性事件。

3.应急资源配备

配备急救箱__个（含常用药品__盒）、约束带__副、对讲机__部、心理咨询室__间（配备沙发__张、心理量表__套）、安保人员__名。

三、组织机构及职责

1.应急领导小组

组长：____________

副组长：____________

成员：____________

2.应急指挥部

指挥长：__单位总经理_________

副指挥长：__单位副总经理_________

3.各专业应急小组

1.现场处置组：由__部门主管_________负责，负责控制狂躁员工