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职场婚姻状况歧视的案例

引言

在当前的劳动力市场中，就业歧视的表现形态愈发隐蔽，除了性别、年龄、学历等常见的歧视维度外，婚姻状况正在成为很多劳动者求职、晋升过程中难以跨越的隐性门槛。不少用人单位将婚姻状态与职业稳定性、工作精力、甚至个人品德不当绑定，对不同婚姻状态的劳动者设置差别化的用工门槛，严重损害了劳动者的平等就业权。根据中国人民大学劳动人事学院发布的就业公平调研数据，超过六成的女性求职者和三成的男性求职者在求职过程中被问及婚姻、生育相关计划，其中近两成受访者曾因为未婚、已婚未育等婚姻状态被直接淘汰（中国人民大学劳动人事学院，2022）。抽象的调研数据背后，是一个个劳动者真实遭遇的不公，本