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设计部薪资制度

设计部薪资构成：

底薪+提成+奖金+工龄工资

1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资

2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资

2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资

4、首席设计师(总监)2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资

（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）

提成----参照提成办法…

全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。

工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。

职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）

1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）

2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）

3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。

晋级任务起步点：

1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）

2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单