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2026年多样性取向测试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.多样性取向是指个人对______、______和______的接受程度和态度。

2.在组织行为学中，______是指个体在跨文化情境中有效沟通和互动的能力。

3.多样性管理中的______是指通过政策和实践来确保所有员工在工作和职业发展方面享有平等机会。

4.社会身份理论认为，个体的______对其多样性行为有重要影响。

5.在工作场所中，______是指员工在组织中的地位和权力。

6.多样性培训的主要目的是提高员工的______和______。

7.文化智能（CQ）包括四个主要维度：______、______、______和______。

8.性别多样性对组织的______和______有积极影响。

9.多样性导向的组织通常具有更强的______和______。

10.在处理多样性问题时，______是指通过沟通和协商来解决冲突和分歧的方法。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.多样性仅仅是指种族和民族的多样性。（×）

2.多样性管理可以提高组织的创新能力和竞争力。（√）

3.文化智能（CQ）与个体的智商（IQ）没有关系。（×）

4.性别多样性对组织的财务绩效没有影响。（×）

5.多样性培训是解决多样性问题的唯一方法。（×）

6.社会身份理论