人力资源战略规划合同.docxVIP

人力资源战略规划合同

一、总则

（一）合同目的

为明确甲乙双方在人力资源战略规划项目中的权利与义务，建立长期、稳定的合作关系，共同推动甲方组织战略目标的实现，特订立本合同。

（二）合同主体

甲方（委托方）：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（服务方）：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系电话：__________

（三）定义

本合同所称“人力资源战略规划”，是指乙方根据甲方的发展战略、经营目标及内外部环境，为甲方提供的系统性、前瞻性的人力资源管理顶层设计与实施方案，包括但不限于人力资源规划、组织架构设计、人才发展体系、薪酬绩效体系、企业文化构建等模块。

二、服务内容与范围

（一）核心服务内容

乙方为甲方提供的人力资源战略规划服务，具体包括以下模块：战略环境分析，对甲方所处的行业、市场及内部资源能力进行系统性诊断；人力资源现状盘点，全面评估现有人力资源数量、质量、结构及效能；战略目标解码，将甲方中长期战略目标分解为具体的人力资源子目标；规划方案制定，涵盖组织架构优化方案、关键岗位与人才梯队建设方案、全面薪酬激励方案、绩效管理体系优化方案以及企业文化落地实施方案；实施路径规划，明确各项规划落地的关键里程碑、资源配置与责任分工。

（二）服务交付成果

乙