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人力资源管理制度

第一章总则

到岗后的第一周进行培训内容了解机构发展战略方针和宗旨行政部负责了解企业规章制度文化行政部负责了解工作内容性质责任权限利益规范部门经理负责熟悉组织机构岗位人事环境部门经理负责熟悉工作流程技能部门经理负责二员工素质培训目的提高员工综合素质培养价

一、根据国家的相关法律、法规、政策，结合机构的实际情况，制定

本制度。

二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制

度推进公司的发展。

三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、

事事有人管”。

四、公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对机构的全面经

营管理负责，对企业的人力资源问题有决定权。

五、人力资源工作包括：人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、

责制总经理对机构的全面经营管理负责对企业的人力资源问题有决定权五人力资源工作包括人力资源规划招聘与配置薪资和福利员工培训绩效考核劳动合同等第二章人力资源规划一根据公司的发展计划制定公司人力资源的长期中期和短期计划二人